中国人民大学中国市场营销研究中心5月19日发布《中国Z世代求职趋势调查报告》(以下简称“《报告》”)。调查显示,“大”企业不再是Z世代选择工作的唯一选项——有32.5%的年轻求职者表示倾向于在中小型企业工作,还有10.5%的人乐于在小微型初创企业一展抱负。(Z世代,主要指1995年以后出生的人)

过去备受推崇的制造业、房地产等传统行业,也不再受年轻人的欢迎,仅有12.2%的人表示感兴趣。相反,IT、互联网、通信、文化、传媒等新兴行业备受Z世代求职者的青睐。有52.6%的人希望能进入IT/互联网/通信行业等新兴行业,50.3%的人青睐于文化/传媒/教育/培训行业。

专业限制也在逐渐消亡,跨界求职已成常态。虽有52.2%的人在选择工作时仍将“专业是否对口”纳入考量,但它已不再是求职者选择工作时唯一的决定因素。相比之下,工资待遇、行业前景、工作地点和职业发展更为年轻人所在意。

报告显示,线上求职在Z世代群体中渗透率进一步提升,有76.1%的求职者通过网络招聘台、搜索引擎等线上渠道寻觅工作机会;67.8%的人会使用移动端求职,亦有74.7%的人更倾向在线上与HR部门人员或企业高管与部门主管进行沟通。

图片来源:中国Z世代求职趋势调查报告

在Z世代所使用过的网络招聘台中,BOSS直聘、智联招聘、前程无忧的使用率位列前三,分别为58.4%,39.1%,31.5%,更加细分切入实岗位的实台位列第四,为30.2%。

《报告》还对Z世代的求职偏好和行为进行了深入细致地分析,中国Z世代群体的求职渠道越发智能化、移动化,求职方式也变得更加直接化、扁化,求职决策则呈现出自由化和多元化趋势。

调查发现,随着信息技术越来越发达,招聘台的智能推荐服务正受到越来越多Z世代的关注。有57.5%的Z世代会关注网络招聘台大数据算法下的智能推荐服务,因为大数据支撑下的算法推荐更客观,能起到比熟人推荐更好的效果。

不过,仍有42.5%的人表示不会关注使用岗位推荐功能,这与Z世代更加关注隐私安全问题有关。

Z世代求职方式和决策因素的变化,给在线招聘网站提出了新要求。调研团队认为,在线招聘网站要在不断增加推广投入和最大程度?;び没б降耐?,加强台的连接和交互,不断优化技术手段实现用人单位与求职者之间的精准高效匹配,努力改进用户体验。

来源:北京日报客户端 | 记者孙奇茹